תחום הגיוס הוא כידוע, אינו מדע מדויק.
אנחנו יכולים לעבוד “לפי הספר” לכל אורך התהליך, מקבלת קורות החיים של המועמד ועד לרגע חתימת החוזה, ולגלות תוך זמן קצר שהמועמד דווקא אינו מתאים לתפקיד, או לא פחות חשוב – אינו משתלב כלל עם ה DNA הארגוני שלנו.
אחרי הכל, מדובר באנשים עם יכולות, כישורים ומאפייני אישיות שניתן להתעמק בהם,רק תוך כדי תנועה ובביצוע התפקיד הלכה למעשה.
אז איך בכל זאת נצליח לקלוע ולגייס את האדם המתאים ביותר למשרה ולארגון?
כשמדובר בגיוס לתפקידים בכירים, התהליך מאתגר יותר.
הוא מצריך משני הצדדים התייחסות מעמיקה וירידה לפרטים ודורש מאיתנו, המעסיקים והמגייסים, להשקיע בכל אחד מהפרמטרים ולעיתים אף להתייעץ עם גורם חיצוני ומומחה בתחום.
ניתן למזער את הטעויות הגיוס שנעשות באופן בלתי מודע באמצעות כלים נוספים הקיימים בשוק:
אבחון תעסוקתי: באמצעות אבחון תעסוקתי מעמיק, המתבצע על ידי על ידי שיחה אישית ומבחן ממוחשב, ניתן לקבל התרשמות מקצועית, הכוללת מיפוי כישורים, מאפייני אישיות וכישורים ניהוליים.
כל זה יסייע לנו להבין את מידת התאמתו של המועמד לתפקיד ולארגון.
ראיון עומק התנהגותי: סדרה של שאלות,שמטרתן איסוף מידע ממוקד אודות המועמד. הראיון עשוי להשתנות בהתאם לדינמיקה הנוצרת בין המראיין למרואיין, אך בכל מקרה, ניהול הראיון בצורה מקצועית ונכונה – תסייע לנו באבחון המועמד, בבדיקת התאמתו ובחינת ההתנהגויות שלו בעבר תוך הסקת מסקנות על תפקודו בעתיד (העבר למעשה מנבא לנו את התנהגות המרואיין בעתיד בתפקיד הבא שלו).
שיחות עם ממליצים: שיחת הממליצים הידועה והמוכרת אינה רק “סימון וי”. זוהי שיחה חשובה ביותר, דרכה נוכל לבצע אימות עובדות ונתונים וחיזוק השערות לחיוב ולשלילה לגבי המועמד. שאילת השאלות הנכונות, פנייה למעסיקים הרלוונטיים והסקת המסקנות לאור השיחה – כל אלה הם שלבים הכרחיים שיש לבצע אותם כהלכה.
הממליצים אליהם בד”כ נפנה :מנהל ישיר, קולגות וכפיפים, וזאת בכדי לקבל מקסימום מידע ממס’ זויות.
תיאום ציפיות מעמיק עם המועמד: שיקוף אופי התפקיד, היקף המשרה, התרבות הארגונית בחברה כמו גם ציפיות השכר והתנאים הסוציאליים הם תחנה קריטית בתהליך הגיוס. לפני חתימת החוזה – עלינו לוודא שכל הפרמטרים הללו הינם לשביעות רצון המועמד והמעסיק.
HR EXECUTIVE ISRAL הינה חברת בוטיק מובילה בתחום השמת הבכירים.
דרכינו, תוכלו לנהל את תהליך הגיוס מקצה אל קצה, בעזרת צוות מגייסים מיומנים ומנוסים, שמלווה את הטאלנטים המקצועיים והמבריקים במשק, משלב הראיונות ועד לתחילת העבודה בתפקיד החדש.
התהליך נעשה בצורה מקצועית ויסודית, בכלים חדשניים המתאימים לאתגרי הגיוס של היום – מקמפיינים ברשתות החברתיות, האד האנטינג, סורסינג בליקנדאין ועד שימוש ברשת הקשרים הענפה שעומדת לרשותנו, ומאגר המועמדים העצום שמתחדש על בסיס קבוע.
יחסי האמון והשמירה על דיסקרטיות הינם ערכים עליונים בעבודתנו עם בכירים ועם גופים מובילים, דבר המקנה ביטחון לכל הגורמים המעורבים בתהליך האיתור וההשמה. ביטחון זה הוא חיוני ביותר לשם הצלחת התהליך ולשמירת האינטרסים של לקוחותינו, הן המועמדים והן החברות המגייסות.
