דרוש/ה

פרופיל משרה: עובד.ת ייצור / טכנאי .ת ייצור – חשמל ואלקטרו-מכניקה
תיאור התפקיד
עובד/ת ייצור/טכנאי /ת בתחום החשמל והאלקטרו-מכניקה לתפקיד הכולל הרכבות חיווט,
חשמל ואלקטרומכניקה, בדיקות בסיסיות ושותפות לתהליכי ייצור.
התפקיד מתאים למועמד/ת  עם ידע מעשי, יציבות, ויכולת לבצע עבודות פיזיות וטכניות.
תחומי אחריותהרכבת מערכות חיווט חשמליות (Harness), לוחות וחלקים אלקטרומכניים.קריאת שרטוטי חשמל, חיווט ו־Assembly drawings.ביצוע חיבורי חשמל בסיסיים בהתאם לרישיון (עוזר.ת חשמלאי).ביצוע הלחמות בסיסיות.בדיקות תקינות בסיסיות של מערכות חשמל וחיווט.עבודה צמודה עם מחלקת הנדסה וייצור לשיפור תהליכים.העבודה כוללת עבודה פיזית  דרישות התפקידרישיון חשמל בסיסי (עוזר/ת  חשמלאי) – חובה.ניסיון בתחום החיווט/חשמל/אלקטרומכניקה – יתרון משמעותי.היכרות עם עולם החיווט (חיבור קונקטורים, Crimping, Bundling).יכולת עבודה פיזית -  חובהיכולת קריאת שרטוטים והוראות עבודה טכניות.אנגלית טכנית בסיסית – יתרון. 
משרה מלאה , בקיסריה
 

תאור התפקיד
איש  השירות הוא הגורם המוציא אל הפועל את עבודת התכנון והיצור תוך התמודדות מול תכתיבי השטח אצל הלקוח.

תחומי אחריות ומאפייני התפקידיצירת מגע ישיר עם הלקוח והקשבה לצרכיו.ליווי והדרכת הלקוח בהפעלת המוצר עד להבנה מספקת.טיפול בתקלות ו/או התקנות אצל הלקוח. אחריות זו עומדת בעינה מרגע קבלת המכונה ועד להפעלתה בצורה תקינה.
כישורים נדרשים:

דרישות ארגוניות:אמינות, מהימנות, יכולת בינאישית טובה ושיתוף. גמישות ועמידה בלו"ז משתנה ולא קבוע.יכולת עבודה עצמאית.עבודה מול ERP.יכולת תקשור טובה וסמכותית עם לקוחות.מוכנות לנסיעה לחו"ל
דרישות טכניות:הקפדה על עבודה מקצועית וגימור מושלם.יכולת למידה של מגוון רב של מוצרים ותהליכים.הכרת כל אחד מרכיבי המוצר לצורך הטיפול.קריאת והבנת שרטוטי חשמליכולת למידה עצמית (למידה מספרי הפעלה של מכשור חדש באנגלית)
השכלה: הנדסאי/ טכנאי חשמל ,מחשוב ובקרה.רישיון לעסוק בעבודות חשמל (רישיון חשמלאי מוסמך לפחות).ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום זרם חזק ובאיתור וטיפול בתקלות ניסיון בתחום בקרים מתוכנתים כולל יכולת ביצוע שינויי תכנה. (יתרון למי שמכיר בקרי סימנס, אומרון, אלן בראדלי ויורוטרם)עברית, אנגלית ברמת התנסחות טובהתודעת שירות.השתלבות בעבודת צוות.יוזמה ורצון לעבודה מאומצת.הופעה ייצוגית.

תמיכה ותפעול יומיומי במערכות תכונה פנימיות 
עבודה מול לקוחות פנים וחוץ
ניתוח נתונים, הפקת דוחות וביצוע בקרות
פתרון תקלות וישום תהליכים חדשים 
עבודה עם מערכות טכנולוגיות מתקדמות 

דרישות התפקיד:
שליטה באקסל (נסיון עם נוסחאות- יתרון)

משרה מלאה 8-17
שכר: 8-8.5K

לחברה מובילה באשקלון דרוש/ה  הנדסאי/ת מכונות 

ביצוע התקנות של ווי גרירה והתקנות מכניות נוספות בתחום הרכב, בדגש על הגבהות לרכבי שטח. המשרה כוללת עבודה פיזית מאומצת, עבודה עם כלי עבודה ייעודיים,
אחריות על התקנות תקניות ובטוחות בהתאם לנהלי החברה והוראות היצרן, ושמירה על סביבת עבודה בטוחה ונקייה.
דרישות התפקיד
 תעודה של הנדסאי מכונות / מהנדס מכונות – חובה!
 יכולת פיזית גבוהה.
מוסר עבודה גבוה, סדר ודיוק.

משרה מלאה 
 ימים א’-ה’: 8:00-17:00.
 

תיאור המשרה:
 רכז/ת גבייה אחראי/ת, שירותי/ת ומדויק/ת, שיצטרף/תצטרף לצוות הכספים ויוביל/תוביל את תהליכי הגבייה מול לקוחות החברה.
מדובר בתפקיד מרכזי ומשמעותי, המשלב ניהול תהליכים פיננסיים, עבודה מול ממשקים רבים והשתלבות בצוות מקצועי ודינמי.

תחומי אחריותניהול תהליכי גבייה מלאים מול לקוחות עסקיים של החברה.ביצוע מעקב שוטף אחר חיובים, יתרות ותשלומים.הפקת חשבוניות, זיכויים והתאמות במידת הצורך.טיפול בפניות לקוחות ומתן שירות מקצועי ויעיל.תמיכה אדמיניסטרטיבית ופיננסית שוטפת בצוות הכספים.עבודה מול מערכות החברה ודוחות אקסל לצורך בקרה ומעקב.
דרישות התפקידניסיון קודם בתחום הגבייה – יתרון משמעותי.היכרות עם מערכות  NetSuite ו - Salesforce -יתרון.שליטה מצוינת ב- Excelיכולת סדר וארגון גבוהה, דיוק וירידה לפרטים.יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים.יכולת לעבוד באופן עצמאי לצד עבודה צוותית.
משרה מלאה א-ה 9 שעות עבודה ביום 8-17 (יש מעט גמישות בשעות)

 

- הובלה וביסוס של תהליכי הגיוס, תוך שימת דגש על הצרכים והיעדים העסקיים של החברה.
- פיתוח שותפויות חזקות עם הנהלת החברה על מנת להבין את הצרכים הגיוסים והעמדת פתרונות יצירתיים ויעילים.
- שיתוף פעולה הדוק עם הנהלת משאבי אנוש כדי להבטיח תהליכי גיוס חלקים ויעילים, והעברת מידע חיוני תוך שמירה על סטנדרטים גבוהים.
- ניהול צוות רכזות גיוס, על כל הליווי והחניכה השוטפים
- בקרה, מדידה וניטור של כלל תהליכי הגיוס, לרבות הכנת מצגות והצגתן בהנהלות השונות.דרישות התפקיד- ניסיון ניהולי של תחום הגיוס – יתרון משמעותי- ניסיון בגיוס בתחום גיוס מאסה ( נציגים )-ידע בגיוס ברשתות החברתיות – חובה!-ידע וניסיון בתוכנות גרפיקה
- היכרות מעמיקה עם תהליכי הגיוס והסינון, מומחיות בשיטות גיוס מתקדמות ויכולת ליישם חדשנות בתחום.
- כישורי תקשורת מצוינים, עם יכולת לבנות ולהחזיק בשותפויות אפקטיביות עם דרגים ניהוליים.
- יכולת עבודה תחת לחץ ויכולת לקבוע סדרי עדיפויות ברורים.
- הבנה של שוק העבודה והיכרות עם תחום המכירות - יתרון. 

תיאור התפקיד:
• איתור לקוחות פוטנציאליים בתחום קבלנות המשנה.
• יצירת קשר ראשוני עם הלקוחות וניהול תקשורת שוטפת לאורך חיי הפרויקט.
• אחריות על החלק הטכני של הפרויקטים, כולל תיאום עם מחלקות פנים-ארגוניות ופתרון בעיות.
• בניית מערכת יחסים עסקית ארוכת טווח עם לקוחות קיימים וחדשים.
• ניהול ובקרה על כל שלבי הפרויקט עד למסירה מלאה.
דרישות:
• 5 שנות ניסיון לפחות בניהול פרויקטים בראייה עסקית/מסחרית.
• השכלה אקדמית – רצוי מהנדס/ת תעשייה וניהול עם רקע תעשייתי ומסחרי.
• ניסיון בתעשייה הביטחונית/רפואית/אלקטרוניקה בישראל – יתרון.
• ניסיון מוכח בעבודה מול לקוחות אסטרטגיים.
• שליטה טובה מאוד באנגלית.
• כישורים בינאישיים מעולים, יכולת ניהול והובלה עצמאית של תהליכים ופרויקטים.
• דינמיות, מוטיבציה גבוהה להצלחה, משימתיות, נחישות ויוזמה.
• אוריינטציה מסחרית גבוהה.
• ראייה מערכתית ואסטרטגית.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

 🎯 מטרת התפקיד:הובלת תחום ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני בחברה, תוך בניית תהליכי עומק לשיפור הביצועים, חיזוק התרבות הארגונית, פיתוח מיומנויות עובדים ומנהלים, והובלת תכניות לשימור והנעת עובדים.🛠 תחומי אחריות עיקריים:פיתוח, הטמעה והובלה של תוכניות הדרכה לעובדים חדשים וקיימים (Onboarding, שימור, שירות ומכירה)ניהול הכשרות מקצועיות לעולמות השירות והמכירה במוקדיםניהול והובלת תהליכי פיתוח מנהלים – סדנאות, ליווי אישי, מנטורינגבניית תכנית שנתית לפיתוח ארגוני והדרכה בשיתוף עם משאבי אנוש והנהלהניתוח צרכי הדרכה ומתן מענה מותאם לכלל יחידות הארגוןהובלת סקרי שביעות רצון, אקלים ארגוני וחוויית עובדפיתוח והטמעת תהליכי חונכות ולמידה פנים ארגונית (כולל LMS / למידה דיגיטלית)ניהול ספקים ומנחים חיצוניים – כולל הדרכות ייעודיות לנושאים רגישים (לחץ, חרדה, שירות לקוחות מורכב)הובלת פרויקטים של שינוי תרבותי, גיבוש ערכים, חוסן ארגוני✅ דרישות סף:ניסיון של לפחות 3 שנים בתחום ההדרכה והפיתוח הארגוני – חובהניסיון מוכח בפיתוח תכניות למידה ו/או הובלת הדרכות פרונטליות – חובהניסיון בעבודה בארגון שירותי / מוקדים – יתרון משמעותיניסיון בבניית תהליכי הכשרה וניהול פרויקטים – חובהשליטה גבוהה ביישומי אופיס, מערכות ניהול למידה (LMS) – יתרוןניסיון בהנחיית קבוצות / תעודת מנחה – יתרוןהשכלה רלוונטית – תואר ראשון בתחום מדעי ההתנהגות / משאבי אנוש / ייעוץ ארגוני🧩 מיומנויות נדרשות:יכולת הובלה עצמאית ויוזמהיחסי אנוש מעולים ויכולת רתימהחשיבה אסטרטגית לצד ביצוע מדויקיכולת ניתוח והבנה מערכתיתגמישות, יצירתיות והתאמה לשינויים מהירים