שוק העבודה דינמי ומשתנה כל הזמן. פלטפורמות הגיוס השונות מגייסות עובדים למגוון משרות ותפקידים, אך לא תמיד ברור למחפש העבודה דרך איזו פלטפורמה הכי כדאי לו למצוא עבודה.
הנה כמה נקודות משיקות וכמה הבדלים בין חברות כוח אדם לבין חברות השמה:
את חברת השמה או חברת כוח אדם?
ראשית, נבין את ההבדל מרכזי בין חברת השמה לבין חברת כוח אדם. חברות השמה הן חברות המתווכות בין מחפשי עבודה לבין מקומות עבודה. תפקידן הוא לאתר עבור חברות (הייטק ואחרות) את העובדים הטובים ביותר. ברגע שנמצאת התאמה בין המועמד לחברה, אותו אדם הופך להיות עובד לכל דבר באותה חברה. חברת ההשמה מקבלת את שכרה על מציאת העובד ומכאן והלאה העובד מתנהל בחברה אליה הוא נקלט. חברת כוח אדם לעומת זאת, היא עצמה המעסיקה של אותו עובד, כלומר תלוש השכר וכל היוצא מכך ניתנים לו על ידה.
דרך מי עדיף להתקבל לעבודה?
על פניו, נראה שעדיף למצוא עבודה דרך חברת השמה שכן כל עובד יעדיף להיות עובד חברה קבוע וליהנות מכל התנאים הנלווים לכך. ברמה העקרונית זה נכון, אך ישנם גם כמה יתרונות למציאת עבודה דרך חברות כוח אדם אשר מתפקדות ככאלו בלבד (ישנן חברות כוח אדם אשר מתפקדות גם כחברות השמה).
היתרונות של חברות כוח אדם:
- קשר ישיר לחברות וארגונים ממשלתיים – ישנן חברות כוח אדם המתמחות במתן שירות לחברות וארגונים גדולים במשק. כך ניתן להתברג לעבודה בחברה או ארגון כזה דווקא דרך חברת כוח אדם. ייתכן והעבודה תהייה זמנית בהתחלה ורק לתקופה של כמה חודשים, אך במידה ותהייה שביעות רצון מהעובד, הוא יוכל להמשיך לעבוד באותה חברה או ארגון כעובד מין המניין לאחר מכן.
- עבודות זמניות ומגוונות – חברות כוח אדם מסוגלות לספק מגוון רחב של עבודות ולתקופות שונות. ישנן עובדים, צעירים בעיקר, המעדיפים סידור שכזה כיוון שאינם מעוניינים להתחייב לעבודה ארוכת טווח בשל זה של חייהם. דרך חברות כוח אדם הם יכולים לבחור את העבודה שרצו, את משך העבודה ועדיין ליהנות מכל הזכויות של עובד שכיר במקום עבודה.
- מקום מסודר ובטוח לעבוד בו – חברות כוח אדם יציבות מספקות לעובדיהן, בין אם הזמניים או הקבועים, עבודה עם חוזה כתוב, תנאים סוציאליים מלאים ותנאי העסקה אשר גם אם אינם בשכר גבוה בהתחלה, מהווים מקור פרנסה יציב לכל דבר.
היתרונות והערך המוסף של חברות השמה:
היתרון המרכזי של מציאת עבודה דרך חברת השמה הוא באפשרות העובד למצוא עבודה ארוכת טווח כעובד מהשורה במקצוע יוקרתי, בתחום בו הוכשר ובמקום עבודה בו הוא רוצה לפתח קריירה.
דרך חברת השמה עובד יכול למצוא עבודה קבועה ישירות בחברה בה הוא רוצה לעבוד, בין אם זו חברת הייטק או אחרת, כעובד לכל דבר ובתנאי העסקה המתאימים לו. כמובן שגם שם כמו בכל מקום עבודה, הוא צריך להוכיח את עצמו על מנת לשמור על מקום העבודה, אך עבודה המתקבלת דרך חברת השמה מאפשרת לו חופש פעולה ואפשרויות קידום שלא תמיד כקיימות כעובד של חברת כוח אדם. כמו כן הערך המוסף של חברות השמה הינו גם בשירותים הנלווים שהן מספקות, המגדילים את סיכויי העובד למצוא עבודה דרכן ובכלל. שירותים כמו, הכוון תעסוקתי, הכשרה, שירותי ייעוץ ואבחון ומגוון הצעות עבודות רחב בחברות וארגונים מובילים.
לסיכום, בחרו לא לפי ההגדרה, אלא לפי פרמטרים כמו ניסיון, מקצועיות, חדשנות וכו’, כאשר גם הפן האישי חשוב לא פחות מהפן המקצועי. בהצלחה.
