דרוש/ה Technical Talent Acquisition Partner

תיאור המשרה:

גיוס מקצה לקצה: הובלה וניהול של כל מחזור חיי הגיוס לתפקידי טכנולוגיה – מהגדרת דרישות התפקיד וסינון מעמיק של קורות חיים, דרך סורסינג יזום, ראיונות מקצועיים, ניהול הצעות עבודה ועד קליטה לארגון. התפקידים עשויים לכלול מפתחי תוכנה, מהנדסי מערכת, תשתיות, IT ותפקידים טכנולוגיים נוספים.

שותפות אסטרטגית: עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים להבנת הצרכים העסקיים שלהם ולפיתוח אסטרטגיות גיוס אפקטיביות המותאמות ליעדים שלהם.

סורסינג יזום: איתור ופנייה למועמדים מובילים בתחומי הטכנולוגיה באמצעות ערוצי סורסינג מתקדמים (LinkedIn, קהילות מקצועיות, חבר מביא חבר, חיפושי Boolean ועוד), תוך בניית מאגרי טאלנט איכותיים וברי-קיימא.

מיתוג מעסיק: ייצוג וקידום מותג החברה ברשתות החברתיות ובפלטפורמות מקצועיות נוספות.

שיפור תהליכים: תרומה אקטיבית לאסטרטגיית הגיוס בארגון, סיוע בהגדרת Best Practices והובלת פרויקטים חדשניים לשיפור וייעול תהליכי הגיוס.


דרישות
תואר ראשון במשאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, תקשורת או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון של שנתיים ומעלה בגיוס מקצה לקצה (Full-cycle recruiting), עם דגש משמעותי על תפקידי טכנולוגיה.
רקורד מוכח של ניהול עצמאי של תהליכי גיוס, סורסינג וסגירת הצעות עבודה.
ניסיון משמעותי במגוון תהליכי מיון (ראיונות טלפוניים, ראיונות עומק, בדיקות ממליצים וכדומה).
יכולת מוכחת לבנות ולשמר אמון ואמינות מול מנהלים מגייסים – לא מדובר רק באיוש משרות, אלא בבניית שותפות אמיתית.
כישורי תקשורת מצוינים, בכתב ובעל-פה, ורמת אנגלית גבוהה.
שחקן/ית צוות עם תשוקה לעולמות הגיוס ולתחום רכישת הטאלנט כמקצוע.